Производственные травмы: что к ним относиться, как получить компенсацию

0
348

Ни для кого не секрет, что многие люди имеют опасные профессии, где приходится работать с тяжёлым оборудованием. Однозначное соблюдение техники безопасности и отличная охрана труда – это то, что не свойственно многим компаниям. К сожалению, ситуации травмирования , а также смерти на работе – это частая проблема. Производственная травма – это вред здоровью, который человек получил при осуществлении рабочих обязанностей. К тому же, сюда относятся травмы, полученные в ходе перерыва на обед, в поездке по работу, при выполнении дополнительной работы, а также по дороге на работу или с работы на автомобиле работодателя.

Что относится к производственным травмам?

Кроме вышеперечисленного, стоит отметить, что работодатель в ответе за абсолютно все травмы молодых специалистов, сотрудников или студентов на практике, и тех, кого отправили на выполнение исполнительных работ.

Рассмотрим примеры производственных травм в трудовом кодексе:

  • Поражение током или молнией;
  • Различные переломы, потери конечностей, а также ожоги и вывихи;
  • Тепловой удар или обморожение частей тела;
  • Укусы животных и насекомых;
  • Травмы от аварий и бедствий, и так далее.

Обязательно полагаются выплаты при производственной травме, что важно учитывать в данной ситуации. Если сотрудник получил некоторую травму на работе, из-за чего потерял трудоспособность, то он получает несколько видов выплат – от работодателя, а также от Фонда социального страхования. То есть, получение денежных средств гарантировано только при условии, что из-за травмы сотрудник не в силах осуществлять работу, или есть необходимость сменить деятельность на простую. При этом уровень потери определяет соответствующая экспертиза.

Как получить компенсацию за производственную травму?

Для того чтобы получить компенсацию – работодатель должен отправить соответствующее извещение о травме в Фонд социального страхования по электронной почте или факсу. А если травму получили 2 и более работников, то изведение нужно отправить и в другие инстанции. У работодателя имеются сутки, чтобы отправить извещение. Покрытие несчастного случая карается законом и большим штрафом.