Содержание статьи:
В жизни практически каждого работающего человека случаются события, которые сопровождаются таким процессом, как увольнение с работы. Это может быть, как переезд, болезнь, семейные причины, поступление в ВУЗ, так и простое желание сменить место работы. Все знают золотое правило любого увольнения: пишешь заявление, отрабатываешь четырнадцать дней и свобода. Однако, не все так просто.
Существует множество нюансов, которые следует учитывать в момент увольнения, так как картина этого ухода с работы сыграет одну из самых главных ролей при последующем устройстве на работу.
Неприятные моменты, которыми пользуются некоторые работодатели
- Работодатель не желает ничего слышать о вашем увольнении и не принимает ваше заявление. Помните, абсолютно любой человек обладает правом, которое позволит ему уволиться по собственному желанию, это предусмотрено трудовым кодексом. Но, к сожалению, случается так, что никакие выяснения отношений с вашим начальством не меняют картину. В таком случае, следует отправить заявление на увольнение посредством заказного письма. Ваш начальник просто не сможет его не получить. С момента получения письма с заявлением должно пройти две недели. Как только это время прошло, можно не выходить на работу. А нежелание отдавать трудовую книжку носит уголовную ответственность.
- При условии создания строкового трудового договора, процесс увольнения возможен только при условии завершения действия данного договора. Но, тем не менее, стоит назвать ряд причин, которые делают возможным увольнение раньше завершения действия договора. Это: собственная болезнь или болезнь родственника, переезд в другой город (страну), поступление в вуз. В данном случае в трудовой книге будет отметка «по собственному желанию». Существует еще один вариант увольнения раньше срока. Это увольнение, которое обозначается «по соглашению сторон».
- Увольнение во время больничного или декретного отпуска. Запомните, подобные манипуляции являются противозаконными. Попадая в такую ситуацию, следует обратиться в правоохранительные органы. Вряд ли вы захотите и далее работать с таким отношением, но денежную компенсацию получите, которая будет необходима во время поиска новой работы.
- Еще есть один момент, который случается в жизни работающих студентов. Для любого студента дополнительный заработок – это праздник. Тем более если работа связанна со специальностью. Для работающих (по специальности!) студентов стационара существует индивидуальная форма обучения, которая предполагает освобождения от лекций. Требуется приходить к преподавателю раз в месяц и сдавать самостоятельно выученный материал. А вот освобождение от практических занятий (если таковые имеются) не предусмотрено. Поэтому потенциальный работодатель должен составлять график работы студентов с учетом учебной занятости. Этого придерживаются не все начальники, вследствие чего у работающего студента возникают неприятности на учебе, а позже возможно и на работе. Поэтому этот вопрос следует решать, прежде чем приступать к работе.
Способ увольнения «по собственному желанию»
Данный вариант увольнения означает, что решение об оставлении прошлого места работы – это полностью ваша инициатива. Зачастую оно так. Но, тем не менее, случается так, что рабочие, которые покидают работу по «собственному желанию», делают это не совсем по своей воле, а под натиском начальника. Ведь данный способ увольнения гораздо лучше, чем увольнение «за невыполнение обязанностей», например. Осуществить увольнение «по собственному желанию» достаточно просто: пишите заявление, относите начальству на подпись, отрабатываете четырнадцать дней. Работодатель не имеет право не принять ваше заявление (за исключением незавершенного срока работы, который был обозначен в трудовом договоре).
Помните, что новый работодатель во время собеседования может поинтересоваться истинной причиной ухода. Не следует говорить о плохом руководстве, конфликтах с начальником, ведь потенциальный работодатель может подумать, что его будет ждать то же самое. Лучше скажите, что у вас огромное желание продолжать профессионально расти и развиваться, а эта компания просто идеальна для этого.
Способ увольнения «по соглашению сторон»
Подобного рода запись в трудовой книге появляется тогда, когда две стороны (начальник и работник) согласны на увольнение работника. Такая запись не вызывает особого интереса и опасения у будущего 
потенциального работодателя. Если вы смогли спокойно покинуть прошлое место работы, то это может свидетельствовать об уравновешенности, спокойствии, умение вести деловые переговоры. Именно такие сотрудники и привлекают любого работодателя. Подобная запись в вашей книжке труда появляется вследствие уважительной причины увольнения сотрудника (переезд, поступление в университет, болезнь, при которой вы не сможете больше как следует выполнять ваши обязанности). Однако, больничный (даже очень затяжной) не является причиной увольнения или требования увольнения от работодателя. Так же само как декрет. Увольнение женщины во время отпуска по поводу декрета не то что невозможно, а и противозаконно.
Увольнение по причине завершения договора труда
Это действительно самый оптимальный вариант увольнения, так как в будущем у потенциального работодателя не будет вопросов и любопытства, связанных с причиной оставления предыдущего места работы. Также это вариант, который поможет избежать неприятного разговора, который всегда сопровождает увольнение. Естественно, работодатель может предложить трудовой договор, но вы можете просто отказаться, не объясняя причин. Но здесь также есть один нюанс: если строковый трудовой договор закончился, а вы продолжаете выходить на работу, и начальник вам ничего не говорит, то ваш договор автоматически становится на неопределенное время. Поэтому следует предупредить заранее о своем намерении не продолжать рабочие отношения с данной фирмой или компанией.
