Содержание статьи:
Многие вчерашние выпускники вузов и колледжей проходят через те же этапы поиска работы, что и безработные специалисты со стажем. Отфильтровав среди имеющихся на рынке труда предложений подходящие вакансии, они отправляют потенциальным работодателям резюме, ждут приглашения на собеседование и не понимают, почему им не звонят. В недоумении находятся даже те, кто упомянул в резюме о наличии диплома с отличием и двух высших образований. Неужели фирмам не нужны специалисты с крепкими свежими знаниями? Нужны, но для службы персонала, осуществляющей первичный отбор кандидатов, опыт аналогичной работы зачастую оказывается более сильным аргументом, чем профильное образование. Такой род мышления свойственен для любых сфер деятельности, от работы бизнес аналитиком до работы учителем.
Серьёзной ошибкой всех категорий соискателей является создание одного варианта резюме, который рассылается в разные места без учёта специфики каждой вакансии. Допустим, где-то нужен специалист в отдел кадров с психологическим образованием, а где-то – детский психолог. В первом случае молодому специалисту будет нелишне упомянуть, что одна из курсовых работ была посвящена, к примеру, исследованию поведения людей в нестандартных ситуациях. Во втором стоит написать о практике в детском оздоровительном лагере. Участие в конференциях, публикации в студенческих журналах и газетах, дополнительные курсы, совпадающие по тематике с работой, на которую претендует выпускник вуза или колледжа, также можно преподнести как свой личный опыт.
Личный и деловые качества
Тем, кто впервые ищет работу, следует адекватно оценивать свои личные и деловые качества. Исполнительность и пунктуальность вполне могут и должны сформироваться к 20-22 годам. Что касается стрессоустойчивости, умения брать на себя ответственность и делегировать полномочия, то эти качества формируются в процессе трудовой деятельности. Обозначенные в резюме вчерашнего студента, они выглядят шаблонно и нелепо. Лучше написать о своей готовности продолжать учиться новому.
Ничего лишнего
Желательно не сообщать о себе ничего лишнего, того, что нельзя будет подтвердить, и неоднозначного. Не стоит, к примеру, детально описывать спортивные успехи и участие в многочисленных соревнованиях, если работа предстоит интеллектуальная. Работодатель может решить, что соискатель уделял в студенческие годы больше времени спорту, чем учёбе. Достаточно упомянуть лишь вид спорта, чтобы проиллюстрировать свои качества – умение работать в команде, быстроту реакции, готовность к частым командировкам. Если же потенциальная работа требует наличия у кандидата хорошей физической подготовки, то будет уместно перечислить все свои спортивные награды и достижения.
Описание слабых сторон – это дополнительная возможность показать свои сильные качества. Без ущерба для деловой репутации можно признаться в неумении остановиться, пока цель не достигнута.
Фотография
Если требуется приложить к резюме фотографию, то к её выбору нужно отнестись очень серьёзно. Одинаково не подойдут ни паспортное фото, ни снимок, сделанный на курорте на фоне пальм, ни в полной экипировке, включая маску, на горнолыжном спуске. Прикладывая фотографию, кандидат на офисную должность показывает, что он потрудился над её выбором, открыто демонстрирует своё лицо и понимает, как должен выглядеть сотрудник компании.
В период трудоустройства будет нелишне удалить из соц. сетей фотографии и посты, создающие образ, отличный от описанного в резюме, либо сделать свои аккаунты закрытыми.
Анкета, адаптированная под конкретную вакансию, презентация активной деятельности в студенческие годы, адекватное возрасту обозначение своих сильных и слабых сторон, выбор фотопортрета, соответствующего имиджу компании, в которую планируется трудоустроиться, – следование этим правилам позволит составить конкурентоспособное резюме даже при отсутствии опыта работы. Надеюсь, что наша статья поможет и работающим HTML верстальщиком https://career.habr.com/vacancies/html_verstalschik, и даже водителям.
