Содержание статьи:
Ситуация на рынке труда
При огромном количестве вакансий в нашей стране все так же растет процент безработных. Как такое может быть? А оказывается все предельно просто – требования работодателей даже на не квалифицированный труд очень завышены, что уж говорить о специалистах и профессионалах. В большом проценте случаев возраст
соискателя является преградой не взирая на опыт работы и стаж. Причем, здесь наблюдается явный парадокс, так как требования зачастую противоречат друг другу.
Если соискателю далеко за сорок, то при смене рабочего места вопрос с трудоустройством стоит очень остро. Хотя казалось бы, вот он – желаемый претендент, у которого столько плюсов. Но главным препятствием становится возраст, работодатель очень жестко ограничивает рамки – до 45, до 50. Официально это не законно и отказывать вам права не имеют, но доказать что либо в такой ситуации очень сложно. Что же вынуждает работодателя отказать, ведь такой соискатель — человек уже опытный и грамотный, хорошо знает нюансы свой профессии. Также он зачастую разбирается не только в своей должности, но и знает весь процесс производства. У женщин к этому возрасту уже нет маленьких детей, то есть никаких постоянных больничных, отгулов или декрета. Сотрудник способен работать, а полую силу, а порой и сверх нормы.
Если вам за 50
Особо плачевно обстоит дело с руководящими работниками, которые по каким — либо причинам вынуждены сменить место. На аналогичную должность им устроится иногда просто не возможно. Чем же руководствуется работодатель, отдавая предпочтение более молодым сотрудникам? Ведь указывая в объявлении желаемый возраст кандидата 25- 30 лет, о каком особом опыте и образовании можно говорить? Но у работодателей свое мнение на этот счет.
Устраивая молодого сотрудника на работу, у руководства есть далеко идущие планы – это возможность переобучить всем нюансам и специфике работы. То есть сделать работника «под себя», именно в конкретном учреждении. Также считается, что молодые люди более гибкие, коммуникабельные и активные. Не стоит забывать и об амбициях, присущих молодежи. И при собеседовании молодой даме, только вышедшей из декрета, отдадут явное предпочтение, а не 50 летней женщине, имеющей огромный опыт. Так как, по мнению руководства, полая сил и амбиций женщина, сделает больше на рабочем месте, чем человек предпенсионного возраста. Еще один минус, это повсеместное требование знаний компьютера или английского языка, с которыми у старшего поколения зачастую не все гладко.
Поэтому, прежде чем сменить работу после 50, действительно нужно хорошо проанализировать все плюсы и минусы. Так как есть очень большой риск выпасть из колеи и зависнуть в статусе безработного. Конечно, самый удачный выход при трудоустройстве на новое место – протекция знакомых или открытие своего дела. Но такая возможность есть далеко не у всех. Поэтому, если вы задались целью найти работу не теряя в должности и зарплате, то запаситесь терпением и временем. Это нелегко, но возможно, если проявить настойчивость.
С чего начать?
В первую очередь активно размещайте свои резюме и анкеты на различные сайты трудоустройства. Можно подать объявления и в местную газету, подключить знакомых. То есть дать как можно больше информации о себе как о специалисте ищущим вакансию. Также нужно регулярно просматривать предложения работодателей, выбирая подходящий вариант. Не отсеивайте вакансии четко по возрастным критериям, оставьте запас плюс – минус 5-7 лет. Вполне возможно, что при просмотре вашего резюме именно вам отдадут предпочтение, не смотря на возраст.
Следующий шаг, при обилии положительных ответов, это собеседовании, на котором нужно суметь убедить работодателя, что именно ваша кандидатура ему подходит. Приложите максимум усилий, если возможно, поищите информацию о данной компании, узнайте специфику ее работы, поищите слабые места, на которые можно ненавязчиво указать. Если предложат испытательный срок или переобучение, то не спешите отказываться. Уделите внимание и свой внешности и одежде, ведь руководитель должен увидеть моложавого, активного человека, полного энергии, а не старика, которому бы продержаться до пенсии.
Также, хороший вариант не обходить стороной предложения частных фирм и индивидуальных предпринимателей. Им скорее пригодится ваш опыт, и они не имеют жестких возрастных рамок при подборе персонала. Также обратит внимание и на бюджетную сферу, хоть зачастую зарплата там не велика, но есть определенные гарантии. Различные рекрутинговые агентства зачастую только отнимают время и деньги, но если вы решите обратиться туда, то только по рекомендациям знакомых, а не по рекламе. Также почитайте отзывы о такой фирме.
Где можно искать работу дополнительно
Гораздо легче обстоят дела с рабочими профессиями, хотя и здесь есть возрастной ценз. Но даже если вы готовы потерять в должности, то не факт, работа найдется быстрее. Предложений о таких вакансиях много, но и найти желаемое трудно.
Обязательно сходите на Биржу труда и встаньте на учет, вам оформят денежное пособие, что при долгом поиске работы будет не лишним. Также Биржа труда может предложить вам бесплатное переобучение или поднятие квалификации с последующим трудоустройством. Конечно, менять профессию в таком возрасте трудно, но возможно при желании. Запишитесь при необходимости на компьютерные курсы, где обучают распространенным программам.
При устройстве на работу после 50 нужно учитывать и реальную ситуацию с вакансиями, сложившуюся в регионе проживания. Так как если рабочих мест гораздо меньше, чем работоспособного населения, то выбирать, слишком тщательно не стоит. А если остро стоит денежный вопрос, то гораздо лучше устроится на более – менее подходящее место и уже работая там искать выгодный вариант.
Самый беспроигрышный вариант, искать новое место, еще не уволившись с прежнего. Тогда вы почти ничего не потеряете и сколько угодно долго можете выбирать подходящую вакансию. Поэтому не торопитесь уходить, а если уже твердо решил сменить место работы, то постарайтесь, чтобы это прошло с минимальными потерями.
