МОСКВА, 7 фев – РИА Новости. В трудовых отношениях работник уязвимее работодателя, поэтому защите интересов работника закон уделяет пристальное внимание, рассказала агентству «Прайм» адвокат Надежда Ермолаева.
Перед тем, как отозваться на предложение о работе, будущего работодателя следует проверить. В сети сейчас есть множество сервисов по проверке фирм. Можно воспользоваться бесплатными сервисами, например, на сайте Федеральной Налоговой Службы. «Сервис по проверке контрагентов будет полезен не только предпринимателям, но и в целом может многое сказать о компании», — полагает эксперт.
Стоит воспользоваться картотекой арбитражных дел на сайтах арбитражных судов, что позволит выяснить, не участвует ли компания в потенциально опасных для неё судебных разбирательствах, например, с налоговыми органами. Есть и коммерческие сервисы, проверяющие компании по ряду критериев, вплоть до ее конечных бенефициаров.
В любом случае, при заключении трудового договора стоит внимательно изучить не только его условия, но и выяснить соответствуют ли они положениям трудового законодательства. «Особенно внимательно следует отнестись к условиям о прекращении трудового договора или досрочного его расторжения, если речь идёт о срочном контракте», — предупредила Ермолаева.
